Tällä sivulla julkaistaan blogipostauksia, joissa tartumme työelämän ajankohtaisiin aiheisiin, henkilöstöalan arkeen sekä alan vahvuuksiin ja haasteisiin.
Tavoitteenamme on tuoda esiin havaintoja ja ajatuksia, jotka auttavat ymmärtämään työelämän ilmiöitä ja kehittämään henkilöstötyötä entistä toimivammaksi.
Saimme Instagramissa kommentin, jossa kysyttiin, onko henkilöstövuokrausyrityksemme tehtävänä auttaa työnantajia välttämään työnantajan velvollisuuksia. Kommentti tuli videoon, jossa kerroin, että henkilöstövuokrauksessa työnantajan velvollisuudet kuuluvat henkilöstövuokrausyritykselle.
Haluatko tietää etukäteen, mitä työvoima maksaa, vai oletko valmis kantamaan kustannusriskin itse?
Kello on seitsemän illalla. Puhelin soi. Toisessa päässä on asiakas, jonka työntekijän pitäisi aloittaa työvuoro seuraavana aamuna kello kahdeksan. Kaikki on ollut valmista, sopimukset tehtynä, työtehtävät sovittuna ja aloitus vahvistettuna.
Kun yrityksessä tarvitaan uusi työntekijä, ensimmäinen ajatus ei välttämättä ole henkilöstövuokraus tai työpaikkailmoituksen julkaiseminen. Usein lähdetään liikkeelle kaikkein helpoimmasta vaihtoehdosta: käydään läpi omat verkostot, kysellään nykyisiltä työntekijöiltä, tuttavilta ja joskus jopa perheenjäseniltä, löytyisikö sopivaa ja luotettavaa tekijää.
Tekstin kirjoittaja on Asanga Maldeniya, Sri Lankasta Suomeen muuttanut Lidea Worksin vuokratyöntekijä.
Juuri nyt eletään sitä aikaa vuodesta, kun puutarha-alalla alkaa vuoden kiireisin kausi. Kasvihuoneet täyttyvät taimista, taimitarhat heräävät eloon ja avomaaviljelmät valmistautuvat satokauteen. Tämä luonnon rytmiin sidottu toimiala elää vahvasti sesongeista, ja sen onnistumisen taustalla on vuodesta toiseen sama ratkaiseva tekijä: sesonkityöntekijät.
